カンボジア、出稼ぎ労働経験者への求人が不足

合法と不法労働者を合計すると、タイ、マレーシア、韓国、日本、中国のカンボジア人労働者はは100万人を越える。


労働基本権活動家はカンボジア政府に対し、出稼ぎ労働者が海外ではなく国内で就労するための技術取得に焦点をあてた長期的な人材育成に対し投資することを求めた。

 said that it has not focused enough on bringing skills home to roost.
労働基本権団体Centralのトラ氏は

「出稼ぎ労働者が海外で2、3年就労したあとカンボジアに戻っても、外国で習得した技術を求める職がない」とトラ氏は話した。

「韓国などで出稼ぎ労働をしたカンボジア人は帰国後、国内ではなくタイなどに働きに出ることが多くある。だから、習得した技術でカンボジアの経済に貢献することができていない」と同氏は続けた。

同氏によると、出稼ぎ労働者受け入れ国との実行監視協定がないと、労働者が虐待などの犠牲者になる可能性があるという。

「出稼ぎ労働者が外国に渡航したとき、具体的な監視制度が整っていなく，虐待や拷問などが発生し、死に至るケースをみてきた」とトラ氏は話した。

2016年、労働基本権団体Centralはタイやマレーシア、日本、カタールにおいて200以上の人身売買、パスポート詐欺、投獄など事例を取り扱った。

国民の保護を目的としてカンボジアが署名している国内および国際的な法律はあるものの、実行ができていないと野党議員のソチュナ氏は話した。

「最も必要なことは出稼労働者の保護だ」とソチュナ氏は話した。

「だから、カンボジアと労働者受け入れ国で署名しているすべての契約や協定書は国際基準で処理されなければならない。国外に出稼ぎ労働にでたカンボジア人を人身売買などから保護するためにだ。」と同氏は続けた。

ソチュナ氏は議員は法律や協定の実行を引き続き監視し、労働省や関係当局に対し実行状況に対して追求していくと話した。

労働省の出稼ぎ労働者に関する労働政策によると、実際、カンボジア政府は雇用サービスや技術支援、企業支援などの社会的かつ経済的な支援をすることによって出稼ぎ労働者を国内に呼び戻す計画を実行しているという。

しかし、ソチュア氏はこれは紙面上だけのものであり、実際の需要とは一致していないと話した。

「支援される技術はニーズに合っているでしょうか？美容師や裁縫のトレーニングが提供されていますが、この技術でどれくらいの人が生き残れるでしょうか？」と同氏は訴えた。

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