カンボジアの障害者雇用、罰金での回避は一種の差別

＜写真：Khmer Times＞

カンボジアではいくつかの企業が法の抜け道を利用して障害者を雇用することを避け、代わりに社会福祉省へ労働者賃金のわずか40%を罰金として支払っていることに憤りを表明している。

政府の副法令では工場や企業に労働力の1%を障害者雇用に充てることを要求するが、これが満たせない場合は罰金を支払うことになる。

障害者はこの抜け道を、政府の社会における平等の維持と障害者の雇用促進への取り組みに反する差別の形と見なしている。

障害者の雇用を促進する政府の取り組みは、国連の持続可能な開発目標を達成するというそのコミットメントと一致する。

社会福祉省障害者財団（PWDF）の報告書によると、2023年を通じて、障害者を雇用せずに罰金を支払った80の企業から約13億リエル（約4856万3160円）が政府に集められた。

盲目のある人物はコミュニケーターとして働いているが、企業が障害者を雇用することを拒否できるという事実は差別の一形態であるとコメントしている。

労働職業訓練省の広報担当は19日、この問題についてコメントを避け、障害者の雇用率を上げることも労働省の管轄下にあるが、質問は社会福祉省へ向けるべきであると述べた。

2023年12月下旬に同省のヘン・ソウア大臣は、公共部門で雇用されている障害者が3776人、民間部門で3756人であり、障害者全体のわずか0.8%に過ぎないことを指摘し、障害者の雇用促進への同省のコミットメントを強調していた。

人権団体リカドは罰金が労働者賃金の40％よりもさらに引き上げられるべきであると指摘している。

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