カンボジアの新企業3130社、7万7436の雇用を創出

＜写真：Khmer Times＞

2024年上半期にカンボジアで3130社の新しい企業が設立され、これにより工場の数は4万4417工場に達し、合計179万人が働いている。

労働職業訓練省（MLVT）の国務長官兼報道官であるカタ・オン氏によると、新たに開設された企業は7万7436人の労働者を雇用しており、そのうち4万3172人は女性である。

新しい企業のうち、82社が衣料品部門に属し、3万7827人の労働者を雇用している。

これにより、2024年6月時点でカンボジアには1538の衣料品、履物、旅行用品（GFT）部門の企業が存在し、91万3017人の労働者が年間約29億7000万ドルの給与を得ている。

GFT製品の輸出の増加がこの部門への投資を促進し、工場の増設に繋がっていると考えられている。

衣料品以外の部門には4万2879の企業があり、合計87万9774人の労働者が年間約26億ドルの給与を得ている。

さらに、カンボジアの第七期政権は、フン・マネット首相の指導の下で、2030年までに中上位所得国、2050年までに高所得国に変革するための政策を追求していると強調した。

新政府が実施している技術および職業訓練プログラムは、カンボジアを労働集約型経済から変化する産業環境に適応した熟練労働力を持つ経済へと転換させるものである。

カンボジアの産業発展政策（IDP）2015-2025は、2025年までに労働集約型から技能主導型の産業構造に近代化することを目的としている。

2023年11月、フン・マネット首相は、貧困層や脆弱な家庭の若者150万人を対象とした大規模な技能訓練プログラムも開始した。

プログラムに参加する者は月額約28万リエルの手当を受ける。この職業訓練は、建設、電気、電子工学、一般機械、観光、サービス、アクティビズム、農産業、ビジネス、情報技術の10分野に焦点を当てており、その分野には38の専門性がある。

このイニシアチブは、最新の技能、能力、美徳、倫理、良好な行動、職業意識、責任感を持つ労働力を育成することを目的とする政府の優先プログラムの1つである。

参加対象は、貧困層や脆弱な家庭の15歳以上の学生であり、貧困や脆弱な家庭の識別カードを持つ者である。参加する学生は月額手当のほか、無料の教育、技能選択のアドバイス、就職情報、企業、産業施設、民間企業でのインターンシップも受けられる。

MLVTは、プログラムの一環として技術・職業訓練を提供するために、18の雇用者組織と覚書（MoU）を締結している。

一方、最近発表された欧州商工会議所（EuroCham）の調査報告書によると、2024年にカンボジア企業の62％がスタッフを増員する予定であり、リーダーシップ、品質管理、プロジェクト管理が最も必要とされるスキルであることが明らかになった。

この報告書は、106社が参加した調査に基づいており、短期的な経済成長に対するビジネスコミュニティの相対的な自信を示しているが、ソフトスキルと技術スキルの両方の不足という問題も強調している。

募集計画を示した62％のうち、33％が最も採用する可能性が高いと答え、29％がやや採用する可能性があると答えた。

この調査は、スイス開発協力庁（SDC）の委託によりSwisscontactが実施する技能開発プログラム（SDP）の一環である。

2024年にスタッフを拡充しようとしている企業のうち、50％が1～9人を採用する予定であり、30％が10～24人を採用する予定である。

全体的に楽観的な採用環境であるにもかかわらず、調査回答者の74％がカンボジアで資格のある従業員を採用する際の課題に直面している。

最も一般的な障害には、勤務地による労働力不足（30％）、一般的に資格のないスタッフ（30％）、高い給与と福利厚生の期待（20％）、言語能力の難しさ（10％）、一部の求人広告に対する応募数の限界（10％）が含まれる。

ラインでニュースを受信する