GFT最賃交渉、期限目前も未だ決着つかず

＜写真：Khmer Times＞

カンボジアの繊維・履物・旅行用品業界における2025年度の最低賃金を巡る最終交渉が目前となっているが、労働者を代表する労働組合は未だ共通の賃上げ案をまとめられていない。

雇用者側は2ドルの引き上げ案で一致しているが、最終交渉でこの金額を維持するかどうかは不透明である。

9月17日、労働職業訓練省は全関係者に対し、投票に持ち込むことを避けるためにも、共通の妥協点を見出すように呼びかけた。

一方で、同省は5回目の会議における投票実施の可能性に備え、すでに準備を進めている。

8月14日に行われた最初の会議では、労使双方が労働省から提示された7つの基準である家計状況、インフレ率、生活費、生産性、国際競争力、労働市場の状況、業界の利益率を考慮に入れることで合意していた。

2回目の会議では、労働者側が14ドルの賃上げを提案した一方で、雇用者側は1ドルの引き上げを主張した。

3回目の会議では、雇用者側が1ドルから2ドルへの引き上げを提示し、労働者側は要求を14ドルから10ドルに引き下げ、妥結に向けて一歩前進した。

しかし、4回目の会議では労働者側が6ドル、7ドル、10ドルの3案を提示し、雇用者側は2ドルの引き上げ案を維持している。

労働省の報道官カッタ・オーン氏によると、最終会議に先立ち、同省は社会的なニーズと経済成長のバランスを取る形で、成熟したプロセスを通じて適切な金額に合意することを期待している。

また、同氏は政府が賃上げと労働者への様々な恩恵を提供する明確な方針を持っていることを強調した。

カンボジアにおける最低賃金の引き上げは1997年に月額40ドルから始まり、毎年段階的に増加し、2024年には204ドルに達した。

同氏によると、2024年は最低賃金に加えて、通勤手当や勤続手当、食事補助などの福利厚生を含め、労働者は実質的に月額217ドル以上を受け取ることになっている。

労働組合代表のキム・チャンサムナン氏は、組合ごとに異なる提案が出ている理由について、組合の規模が大きく、それぞれの会員の要望に基づいていると説明した。

カンボジア労働組合連盟（CCU）のヤン・ソポーン氏は、インフレの影響を踏まえると2ドルの増額が不十分であると主張し、自身の組合が10ドルの引き上げを維持するとした。

他の労働組合の代表者も最終交渉に向けて内部で協議を続けているが、交渉の進展次第で提示額を決定すると述べている。

雇用者側の代表であるカイ・モニカ氏は、カンボジアの最低賃金がベトナムやミャンマー、ラオス、インドと比べて高く、慎重に提案を行う必要があると指摘した。

もし全関係者が合意に至らない場合、労働省は最低賃金法に基づき、投票による決定を行う予定である。

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