2025年の最低賃金引き上げ、経済情勢への戦略的対応

＜写真：Khmer Times＞

労働職業訓練省（MLVT）の発表によると、月額208ドルへの最低賃金引き上げは、国内外の経済状況に対応した戦略的な措置である。

今回の賃上げは前年から4ドルの増加となり、特に繊維、衣料、履物、旅行用品の製造業に従事する労働者を支援する目的がある。

経済学者や労働組合の代表者によると、208ドルという最低賃金はカンボジアおよび国際的な経済状況を考慮した適切な額であり、労働者の利益を守りつつ、企業側も持続可能な生産性の維持が可能と評価されている。

カンボジア王立学術院中国研究所のキム・セレイヴァット所長は、この賃金調整が周辺諸国と比較しても合理的であり、競争力が維持されると強調した。

また、政府が労働者の収入減を防ぐことに重点を置いており、雇用の安定と賃金の成長を確保する姿勢を示していると述べている。

さらに、全国労働組合連合のファー・サリー会長は、この賃上げ決定が各関係者との広範な協議を経て行われたものであり、協調的なアプローチが反映されていることを強調した。

同会長によると、世界的な経済困難にもかかわらず、カンボジアは毎年の賃上げを優先しており、他の多くの地域諸国の停滞する賃金と対照的である。

ラオスとミャンマー、スリランカの最低賃金は100ドル未満であり、バングラデシュとパキスタンでは120ドル未満、ベトナムとインドでは140ドルから204ドルとなっている。

今回の賃上げには9月に雇用者と労働組合が労働省で行った最終交渉で決定された2ドルの調整額に加え、フン・マネット首相が提言した2ドルが含まれる。

労働職業訓練省のヘン・ソル大臣によると、この賃金額が労働者の雇用維持と企業の生産性の両立を可能にするものである。

カンボジアは1997年に64の工場が約8万人を雇用していたが、2024年には4万4000以上の工場が稼働している。

また、1997年の最低賃金が40ドルであったのに対し、2024年には204ドルまで上昇している。

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